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    鄭州暴雨牽動萬千網友的心,最新消息為鄭州多數道路積水開始退去,交通也逐步恢復。

    身為HR和員工,特別想知道一件事,那就是因暴雨遲到,扣不扣工資呢?
    有網友可能會說,這么大的暴雨,根本不能上班,冒雨上班萬一發生危險更不值得了,所以企業不應該扣錢。

    不過律師的看法是:
    暴雨不等于法律上的不可抗力,不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。
    暴雨的惡劣影響對于個人來說很難預見,但是否不能避免、能不能克服對自己的不利影響,要根據不同的情況進行具體的分析。

    給大家舉個栗子:
    第一種情況:如果員工上班的道路上遇到危險或者道路已被淹沒,不管是騎車、打車、坐公交等都沒有辦法通過交通工具正常到單位,
    就可以不去上班,用人單位也不能以曠工處理員工。

    第二種情況:如果員工距離單位的道路沒有受到暴雨的影響,但是員工仍然遲到或者不去上班,那么則很有可能會被認定為無故不上班。
    綜上,員工是否遲到扣錢、員工能否拒絕上班,都要根據暴雨對于員工的影響來綜合判斷。

    需要注意的是,有時候遇到惡劣的天氣情況,相應的政府機構會發出通知,類似于企業可以組織在家辦工及臨時通知可以不上班的情況,這類情況員工就可以不去上班,如果沒有相關文件的通知,那么員工不去上班就極有可能屬于曠工行為。

    HR
    注意啦,這里有個最最重要的提醒:
    如果暴雨達到了威脅生命健康的程度,勞動者有權拒絕,且不承擔責任,如用人單位因此開除員工的,屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金。

    《勞動合同法》第三十二條:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。
    勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

    扣工資一向是敏感話題,畢竟涉及到員工的切身利益。

    扣工資除非有法律依據,比如合法的企業規章制度或合法約定,否則就屬于違法,以往也分享過這類案例,已有企業仲裁敗訴受罰。

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